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规章制度

是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织?#25237;?#36807;程和进行?#25237;?#31649;理的规则和制度的总和。也称为内部?#25237;?#35268;则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广?#28023;?#21253;括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月?#25237;?#37096;颁发的?#29420;投?#37096;关于对新开办用人单位实行?#25237;?#35268;章制度备案制度的通知?#32602;?#35268;章制度主要包括:?#25237;?#21512;同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他?#25237;?#31649;理规定。

用人单位制定规章制度,要?#32454;?#25191;行国家法律、法规的规定,保障?#25237;?#32773;的?#25237;?#26435;利,督促?#25237;?#32773;履行?#25237;?#20041;务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定:“用人单位制度的直接?#25237;?#32773;切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由?#25237;?#34892;政部门责令改正,给予警告;给?#25237;?#32773;造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”

规章制度
规章制度

1 重要性

企业的规章制度是体?#21046;?#19994;与?#25237;?#32773;在共同?#25237;?#24037;作中所必须遵守的?#25237;?#34892;为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行?#36141;?#27861;律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但?#23548;?#20013;还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话?#25285;?rdquo;不成规矩,?#25105;?#25104;方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生.

可?#36816;?#35268;章制度的主要功能是:

1、规范管理,能使企业经营?#34892;潁?#22686;强企业的竞争实力。

2、制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。

它的重要意义是:

制定企业规章制度是建立?#25191;?#20225;业制度的需要。

制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。

企业的规章制度是完善”?#25237;?#21512;同制”,解决?#25237;?#20105;议不可缺少的有力手段。

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2 范例

民事调解

一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;

二、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;

三、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

调解工作纪律

一、不得徇私舞弊;

二、不得对纠纷当事?#25628;?#21046;,打击报复;

三、不得侮辱、处罚当事人;

四、不得泄露当事人的隐私;

五、不得吃请受礼。

调解程序

一、受理纠纷:

1、当事人请求调解的纠纷及时调解;

2、发现纠纷要主动受理及时调解;

二、调查分析:

受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲?#20445;?#36827;行研究分析;

三、调解:

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。

汇报制度

一、每周向主管领导汇报一次纠?#30528;?#26597;及调处工作情况;

二、?#32771;?#21521;党委会汇报一次纠?#30528;?#26597;及调处工作情况;

三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;

四、每月向司法局汇报工作情况。

登记制度

一、受理民事、经济纠?#23376;?#22635;写登记表;

二、调解民事纠纷,调解结果要进行登记、建档保存;

三、重大疑难案件的讨论研究,要填写案件讨论登记表,登记表要附卷;

四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。

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